Registro de seguro para a licença médica. Cálculo da experiência de seguro

Registro de seguro para a licença médica emais especificamente, a conclusão da linha de experiência, foi recentemente comentada em um dos escritórios do Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Os funcionários decidiram lembrar como os empregadores devem preencher a linha do período de seguro na folha de deficiência.

Então, o registro de seguro para a licença médicaé indicado na linha com o nome correspondente. Nas células "anos" e "meses", vale a pena inserir o número de anos completos e meses de trabalho, que são levados em conta na experiência de seguro do funcionário. A linha "períodos sem seguro" leva em consideração o período dos serviços militares ou outros serviços do funcionário. A duração do serviço para uma folha de licença médica deve refletir o número total de anos e meses trabalhados sob o contrato de trabalho. Também durante este período é necessário incluir o tempo de serviço nas agências policiais, militares e serviços de combate a incêndios.

O que está incluído na experiência do seguro?

O período de seguro inclui o período de trabalho para o trabalhoperíodo contratual, civil, municipal ou do funcionalismo público, bem como o período de atividade em que o empregado estava sujeito a seguro social compulsório em caso de doença e em relação à gravidez e à maternidade. Esses períodos são especificados nas "Regras de Confirmação e Contagem da Experiência em Seguros". Esses períodos incluem aqueles em que um notário privado, um empresário individual, um advogado, um guarda de segurança, etc., voluntariamente pagaram prêmios de seguro ao FSS da Federação Russa.

Deve ser lembrado que o período de seguro não incluialguns períodos que foram anteriormente considerados. Este tempo de serviço no exército, treinamento em escolas vocacionais, etc. O tempo de serviço é calculado por entradas na pasta de trabalho. No que diz respeito às atividades que não estão previstas no livro de exercícios, para sua inclusão no período de seguro, você deve enviar para o departamento de contas documentos especiais, cujo nome você especificar lá.

Para calcular o registro de seguro para a licença médica, você precisará de um livro de trabalho e de uma calculadora.

Para calcular os ganhos médios, todoso montante acumulado para este período de liquidação é dividido por 730. O montante dos ganhos inclui todos os tipos de taxas e pagamentos ao segurado. O valor recebido não pode ser maior que o valor definido para as avaliações. O valor limite é alterado anualmente, novas informações podem ser esclarecidas com o empregador ou no departamento de contabilidade da sua organização.

Se a experiência de seguro de um empregado for inferior a seis meses,A licença por doença é calculada com base no salário mínimo. O salário mínimo muda com muita freqüência, portanto, vale a pena especificar o valor no departamento de contabilidade.

Se a sua experiência de seguro for inferior a 5 anos - peçapagamento do salário médio diário de 60%. Se a experiência total do seguro for de 5 a 8 anos, o pagamento deverá ser feito no valor de 80% do valor exigido. Com a experiência de seguro, o tamanho de mais de 8 anos, você pode obter um pagamento de 100% dos ganhos médios diários. Não se esqueça que as mulheres grávidas também recebem o pagamento integral do salário médio diário, mesmo que sua experiência em um determinado local de trabalho seja inferior a seis meses. A mesma exceção se aplica aos trabalhadores que estão feridos no trabalho. Nestes dois casos, o registro de seguro para a lista de doentes não importa.

Se a licença médica foi emitida dentro de um mêsapós a demissão, você tem o direito de receber benefícios materiais do seu antigo empregador. A razão para o despedimento, bem como a duração da doença, neste caso, não importam. E se neste caso o contrato de trabalho foi concluído há mais de seis meses, você pode receber um pagamento, cujo montante será de 60% do salário médio. Se um empregado trabalhou em uma empresa por menos de seis meses, ele pode esperar ser pago no valor de uma unidade mínima de remuneração.

Lembre-se de que o benefício material é emitido somente quando o empregado estava doente e não seu filho ou outro membro da família.