Norma do tempo de trabalho

Ao celebrar contratos de trabalho,estabelecer os deveres e direitos dos empregados e do empregador, cada um dos funcionários espera cumprir suas funções laborais no tempo especificado, na esperança de gastar seu tempo livre, concentrando-se em suas necessidades pessoais. Como o empregador muitas vezes busca o resultado oposto, o Estado decidiu resolver possíveis problemas com a ajuda da legislação trabalhista, indicando as normas do tempo de trabalho. Na verdade, as questões de regulação legal e formaram a lei do trabalho.

A norma do tempo de trabalho define claramenteo número de horas necessárias para trabalhar por um funcionário e está refletido em contratos de trabalho, em contratos coletivos, em regulamentações trabalhistas internas e em outros atos normativos.

Um contrato de trabalho ou atos locais determinam o período contábil: o empregado cumpre o tempo definido de acordo com o cronograma de turnos. Os gráficos, respectivamente, são diferentes.

O padrão do tempo de trabalho indicadolegislação, prevê os seguintes tipos de registo de horas: contabilidade dia-a-dia, contagem e contagem semanal. A contabilidade semanal é apropriada quando a lei normaliza diretamente a semana de trabalho e estabelece um período de tempo semanal (ou diário) para o trabalho. A duração do trabalho diário é refletida nos gráficos, tendo em conta a taxa específica semanal. A contabilidade agregada é apropriada quando a norma de tempo de trabalho semanal ou diária não pode ser claramente estabelecida (varia).

Contabilidade resumida, como regra, implicatrabalho intercambiável. Portanto, os horários dos turnos devem ser compilados com antecedência. Os cronogramas compilados são comunicados ao pessoal que trabalha na empresa pelo menos um mês antes de serem colocados em operação. Esse tipo de contabilidade é usado para turnos de turnos, para trabalhadores de transporte de água ou ferrovia, bem como para organizações que trabalham continuamente.

O processamento resultante (ou, inversamente,defeitos) são regulamentados em um período contábil específico e compensado por uma redução em outros turnos ou a prestação de uma licença separada (resto) em outros horários não pode (no entanto muitas vezes os empregadores ainda vão para tais violações).

Reciclagem é trabalho de horas extras. Se a duração real do trabalho não coincide com o cronograma planejado de turnos, o processamento de alguns dias é compensado pela redução de outros dias e vice-versa, mas somente dentro do período contábil. O padrão mensal total de tempo de trabalho deve permanecer inalterado.

Com a contabilização acumulada do tempo trabalhado, o cronograma de turnos não pode ser revisto.

Ao construir um cronograma de rotação de rotação(anual, adicional) não são levados em consideração. Se o número total de horas trabalhadas pelo empregado desde o início do tempo de contabilidade antes de disparar, excede o comprimento padrão do tempo de trabalho em um período específico previamente definido, o processamento deve ser reconhecido e pago horas extras mais.

Taxa mensal de tempo de trabalho para certosos períodos devem ser calculados de acordo com a programação da semana de cinco dias de trabalho, juntamente com os dias de folga e com base na duração do trabalho às oito horas em um dia normal e sete horas em um dia de feriado em uma semana de trabalho de quarenta horas. Se a duração da semana de trabalho for de até quarenta horas em geral e em cinco dias o tempo de trabalho não deve ser reduzido.

Por exemplo - o cálculo de horas de trabalho para janeiro de 2013:

- dias de calendário - apenas 31;

- dias úteis - apenas 17;

- dias de folga - apenas 14 (incluindo feriados).

A norma de horas de trabalho para janeiro:

1) 136 horas (se na semana de trabalho 40 horas);

2) 122,4 horas (se na semana de trabalho 36 horas);

3) 81,6 horas (se na semana de trabalho 24 horas).