Formas de registrar horas de trabalho na empresa. Horário de trabalho.
No momento da contratação ou contratação de pessoalpermutações, a cada empregado é atribuído um cronograma de trabalho, que é usado para calcular os acréscimos, dependendo do tempo de trabalho. Isso inclui acréscimos para horas de trabalho e de negócios usadas, bem como acréscimos devido a incapacidade temporária para o trabalho. Se o empregado não inserir dados adicionais no registro de tempos, os acréscimos serão feitos de acordo com a programação geral. Tal forma de registro de tempo é considerada informação permanente-condicional. O objetivo do horário de trabalho geral é, por via de regra, por um longo período. Este esquema contábil elimina a necessidade de influência adicional do empregado no cálculo do seu tempo de trabalho.
No carregamento de produção da empresanem sempre é possível elaborar um cronograma de trabalho comum. Nesse caso, a contabilização é realizada com uma certa periodicidade (por exemplo, mensal), mas, no entanto, é um cronograma comum.
O horário de trabalho de funcionários individuais (ouum empregado) pode diferir do horário de trabalho da empresa como um todo. No entanto, o esquema de uso do tempo pode ser compensado por um longo período. Ao mesmo tempo, é criada uma programação comum para as funções oficiais do funcionário. Em casos de discrepância entre a programação de trabalho de um empregado individual em um determinado grupo e a programação de trabalho desse grupo como um todo, o empregado recebe um sistema individual de registro de horas. Esse esquema, assim como a contabilidade geral, é usado para criar um cronograma de trabalho planejado, mas é compilado mensalmente. Assim, o horário de trabalho individual é uma alternativa ao cronograma geral atribuído ao empregado.
Em casos de incompatibilidade do trabalhador usadotempo com uma dada agenda individual ou geral, o tempo de atendimento é realizado. A folha de trabalho é usada nos casos em que não é possível elaborar um cronograma de trabalho por um longo período ou em casos de cálculo de tempo com base no desempenho.
Com uma certa forma de organização do trabalho,que assume controle independente sobre o início, fim e duração dos dias úteis, um cronograma de trabalho é atribuído. Neste caso, é necessário desenvolver plenamente o relógio de acordo com as normas, de acordo com o período contábil. Um horário flexível é estabelecido por um período fixo por acordo mútuo entre o empregado e o empregador. A provisão de folgas sob tal esquema de horas de trabalho é feita de acordo com as regras gerais.
Se necessário, aumentar o permitidoduração do tempo de trabalho diário, para aumentar os volumes de produção e melhorar a eficiência do equipamento utilizado, os horários de turnos são atribuídos. Ao mesmo tempo, cada grupo designado de funcionários trabalha de acordo com a programação de turnos definida para ele. O esquema de contabilidade para tal trabalho inclui o número, ordem de rotação, início, duração e fim de cada turno. Nas condições de um processo de produção contínuo, são usados planejamentos de substituição apropriados. Em tais casos, como regra, quatro brigadas trabalham, três das quais trabalham diariamente em seus turnos e um resto. Esse cronograma evita o trabalho em dois turnos continuamente. A ordem mais comum de alternância de turnos é a ordem direta, na qual o empregado passa do primeiro turno para o segundo turno e depois para o terceiro turno. Essa ordem corresponde ao ritmo da atividade diária típica de uma pessoa.
