É muito importante encontrar o emprego certoretomar. Afinal, é depois de lê-lo que a primeira etapa da queda de candidatos para uma posição se segue. Portanto, o concorrente precisa se interessar principalmente pelo especialista em RH para se qualificar para a primeira entrevista.
O resumo deve ser sucinto, não mais que1-2 páginas. É necessário tentar colocar neste formato não só a informação sobre habilidades profissionais e educação recebida, mas também indicar brevemente as qualidades pessoais do candidato. Apontar informações pessoais pesa cada frase, para que suas fraquezas no currículo sejam reveladas. Por exemplo, se você tem medo de ser rejeitado por causa da categoria de idade, indique primeiro as habilidades profissionais e a experiência de trabalho e escreva a data de nascimento no final. A situação familiar e a disponibilidade de crianças em cada caso também afetam a avaliação do currículo. Se o trabalho envolver viagens de negócios, certifique-se de indicar que há um membro da família ou uma babá com os filhos, que você pode deixá-los sem problemas durante as viagens de negócios. As mulheres são mais afetadas, especialmente se as crianças são pequenas. É melhor especificar as informações sobre as crianças no final do currículo para que elas não sejam percebidas negativamente. A presença de crianças em idade pré-escolar em uma mulher para quase qualquer empregador é a sua fraqueza no currículo. Tente passar o máximo de tempo possível
fortes pontos fortes - educação,a experiência profissional, as habilidades recebidas. Pode acontecer que você seja solicitado a preencher um formulário de currículo desenvolvido pelo empregador. Com certeza, terá muitas dúvidas sobre suas qualidades pessoais. Não finja ser quem você não é, porque durante o trabalho tudo isso será revelado.
Seus méritos e deméritos no currículo
Se você é obrigado a descrever o seu forte efraquezas no currículo, não particularmente franco. Não é necessário descrever os pontos fracos do personagem. No resumo, seja conciso e pese as características. Afinal, dependendo do post que você está solicitando, a mesma qualidade pode ser tanto uma virtude quanto uma desvantagem. Por exemplo, para trabalhar como analista, habilidades de comunicação não são necessárias, outras qualidades são mais apropriadas aqui - escrúpulos, concentração, etc. Para trabalhar com visitantes, é necessário um funcionário com um caráter calmo, às vezes até mesmo fleumático. Não há absolutamente nenhuma necessidade de inclinações de liderança.
Descrevendo suas fraquezas no currículo, por exemplo,falta de conhecimento de uma língua estrangeira, com foco em sua busca de desenvolvimento e o desejo de aprender. Se você precisa falar sobre suas deficiências, especifique não mais do que 2-3 qualidades. É melhor evitar agilizar formulações e não especificar a qualidade, contrariamente às exigências do lugar vago. Descreva nas palavras mais simples, sem conversas verbais complexas, suas fraquezas no currículo. Exemplo: impulsividade, retilinidade, isolamento, etc. Não escreva o potencial empregador assustando o tipo de formulação - inquietação, humor, lentidão, falta de confiança, etc. Não compartilhar dolorido, que não tem relação com os seus planos para conseguir um emprego.
