Extensão da licença em conexão com a licença por doença. Extensão da licença pelo período de licença por doença

No inverno, muitos trabalhadores tomamférias pagas para que em dias frios de inverno você possa relaxar com sua família em casa ou nos resorts. No entanto, no inverno há um grande risco de ficar doente e em vez de um feriado maravilhoso, fique em casa com a temperatura. Como estar nessa situação? É possível prolongar a licença por licença médica? Vale a pena para um empregado pedir licença médica se ele estiver de férias? Em quais casos a licença médica durante o período de licença não será paga? Considere esta questão em mais detalhes.

Se devido às circunstâncias durantesuas próximas férias, você está doente, não se preocupe, a lei está do seu lado. A legislação trabalhista da Federação Russa, em particular o Artigo 124, garante a você a prorrogação da licença por invalidez temporária ou transferência de licença, enquanto você tem o direito de receber uma compensação pelo período da doença. Não se esqueça que o único documento que confirma a doença, neste caso, é o certificado de capacidade de trabalho, que deve ser devidamente preparado e fornecido ao empregador para pagamento, o mais tardar seis meses após a recuperação do empregado.

As ações do empregado no caso de doença em férias

Em caso de doença em licença, o empregado é exigidoinforme ao seu empregador que ele está de licença médica, de qualquer maneira possível: por telefone, telégrafo, correio, e-mail ou outros meios. Também nesta notificação, o funcionário é obrigado a informar que está mais confortável com: prolongar a licença em conexão com uma lista doente ou adiá-la por outro período.

Após a recuperação, o empregado deve retornar aum certificado de licença por doença da empresa, que serve como confirmação de que ele esteve doente durante as férias e uma base para documentar a extensão da licença. Se o empregado está contando com a prorrogação da licença para a licença médica, então tudo o que é exigido dele é apresentar ao departamento de contabilidade um certificado de deficiência devidamente redigido. Em tal situação, um ajuste é feito na planilha de horas do empregado. Neste caso, não é necessário emitir um pedido adicional para a prorrogação de licença, a lista de doentes é uma confirmação de tal extensão. No entanto, muitos oficiais de pessoal exigirão que você escreva uma declaração de que está planejando prolongar as férias, por motivos de segurança.

Características da transferência de licença devido a doença

Se o empregado não quiser prolongar as férias, masconsidera preferível adiá-lo para outro período, então, neste caso, é necessário escrever uma declaração indicando a razão pela qual as férias são transferidas, bem como as datas exatas do início e do final da nota de férias. Nesse caso, deve ser emitida uma ordem para a empresa na transferência da licença com base na licença por doença e na declaração do empregado.

Se o empregado decidiu adiar a data de inícioNota de férias para um novo mandato, deve notar-se que deve ser utilizado no prazo de 12 meses após o ano para o qual foi concedido. Além disso, a legislação trabalhista proíbe a falta de licença regular remunerada por mais de 24 meses, bem como pessoas com menos de 18 anos e pessoas empregadas em condições de trabalho perigosas.

Casos em que o hospital não deve ser pago em férias

Apesar de todos os privilégios, um funcionário que adoece de férias nem sempre tem que ser pago por licença médica. Uma pessoa doente durante as férias não será paga se:

• o período da doença coincide com a licença educacional;
• licença por doença emitida durante a licença de maternidade;
• licença médica emitida pelo período de licença sem vencimento (a expensas próprias);
• a razão para receber uma lista de doentes é uma criança doente ou um membro da família doente;
• licença por doença recebida durante a licença parental;
• a razão para obter uma ficha de incapacidade foi a intoxicação por álcool ou drogas do empregado;
• no hospital há uma nota de que o empregado não foi totalmente respeitado ou o regime hospitalar foi violado.

Nos casos em que o certificado de licença médicacai sob uma das categorias acima, para compensação de acordo com a lista de doentes para este período você não pode contar. Por exemplo, um funcionário estava de férias sem pagamento, de 25/08/2014 a 12/09/2014, em licença, adoeceu e recebeu uma lista de pacientes de 10/09/2014 até 17/09/2014. em 12 de setembro de 2014, ele não o receberá, pois para este período ele teria que sair às suas próprias custas, e o fundo seria compensado por 5 dias de incapacidade. Ao mesmo tempo, na folha de tempo do registro de horário de trabalho, todo o período de licença sem salário será marcado com o código DL, e a partir de 13 de setembro até o final da lista doente haverá um B.

Em todos os outros casos, você pode contar comextensão da licença devido a licença médica após fornecer ao empregador uma lista de doença. Nesse caso, as próximas férias serão estendidas ao número de dias em que você ficou de licença médica.

Apesar do disposto no artigo 124 do TratadoDo Código da Federação Russa, no caso de um funcionário que está de férias com sua subseqüente demissão ficar doente, as férias neste caso não são prorrogadas. Esta restrição é estipulada na carta da Agência Federal do Trabalho de 24 de dezembro de 2007 N 5277-6-1. Neste caso, a compensação pelo período da incapacidade para o trabalho é acumulada, mas a licença para o mesmo número de dias não se estende.

Preciso escrever uma declaração se você quiser estender as férias

A maioria dos profissionais de direito do trabalhoconsidere que a declaração do empregado é necessária apenas em caso de transferência de licença para outro período, porque somente neste caso o empregador leva em conta os desejos do empregado. E se o empregado não expressou seu desejo, então a extensão da licença em conexão com o hospital é automaticamente, portanto, sua declaração não é necessária. Ao mesmo tempo, outros especialistas estão confiantes de que a transferência ou a extensão da licença médica é a escolha do próprio empregado, portanto, deve haver uma declaração por escrito sobre qual opção ele escolheu. Além disso, alguns deles acreditam que na primeira versão não é necessário elaborar uma ordem para a extensão das férias, quando outros especialistas nesta matéria são mais categóricos. Nesta questão é impossível decidir qual deles está certo e quem não está, porque não há explicações oficiais. É por esse motivo que a maioria das empresas exige que seus funcionários escrevam inscrições, mesmo em caso de prorrogação da licença regular devido a doença, e também que façam pedidos, mesmo que o funcionário tenha decidido prolongar sua licença médica regular.

Registro do pedido e pedido

Embora não seja previsto por leipedido de prorrogação de licença, bem como uma ordem para estendê-lo, a maioria das empresas e organizações preferem proteger e elaborar esses documentos. Como não há um formulário especial para solicitar a prorrogação da próxima licença devido a um certificado de deficiência, ele deve ser feito de forma arbitrária no nome do diretor do empreendimento. Nesta aplicação, o funcionário deve indicar o período das próximas férias, que foi originalmente concedido a ele, o número de dias de calendário para o qual as férias são estendidas e indicar a base para escrever esta declaração: uma lista doente indicando a série, número e período de incapacidade.

Além disso, com base na aplicação do empregado, bem comoemitido ordem de licença médica emitida na prorrogação de férias, cuja causa foi a licença médica do empregado. Não há forma obrigatória desta ordem, portanto ela também deve ser feita de forma arbitrária. Nesta ordem, é necessário indicar o período de renovação das próximas férias pagas, a base legal para a formação da ordem: artigo da Lei, declaração do empregado, série e número de licenças por doença. O funcionário deve estar familiarizado com este pedido sob a assinatura.

Casos de extensão do feriado principal

A licença por doença aberta durante as próximas férias não é a única razão para a sua extensão. Existem outros casos de prolongamento de férias:

• se as principais férias e estudo forem no mesmo período;
• no desempenho de funções públicas;
• outros casos estipulados pela legislação, bem como atos regulatórios locais.

Se o empregado foi ao seu local de trabalho, mas nãoForneceu um documento confirmando que ele estava realmente de licença médica, quando estava de férias, na folha de ponto, você deve colocar HH na frente de seu sobrenome na frente dele - não comparecer por razões inexplicáveis. Recomenda-se alterar a marca de HH para B (lista doente) e OT (sair) somente quando o funcionário fornecer uma lista de doentes completamente preenchida e também escrever um requerimento para a prorrogação da próxima licença por motivo de doença.

Maneiras de prolongar férias

Há duas maneiras principais de estender a licença básica, se o funcionário adoeceu durante esse período, dependendo de quando a doença ocorreu:

• se um empregado adoecer antes da data de início da nota de férias, ele, juntamente com o empregador, poderá determinar um novo período de licença básica;
• se o empregado ficar doente durante suas próximas férias, ele será prorrogado pelo número de dias para os quais a licença médica foi emitida, mas o funcionário deve informar o empregador com antecedência.

Tanto no primeiro como no segundo caso, o empregado pode escolher independentemente para si o período de prorrogação das próximas férias ou sua transferência, e o consentimento do empregador não é necessário.

Devo avisar o empregador sobre a doença nas férias

Vamos nos debruçar sobre os deveres do empregadonotificar o empregador com antecedência de que ele adoeceu durante as férias. A legislação trabalhista da Federação Russa, em particular o artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, estabelece que o funcionário deve desempenhar plenamente todas as suas funções somente durante o horário de trabalho. No entanto, um funcionário que está de licença, bem como um empregado que está de licença médica, está completamente isento de suas obrigações de trabalho nos termos do art. 106 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, a base jurídica do empregadordemanda do empregado para relatar imediatamente se ele vai apresentar uma licença médica em férias, não, isso só pode ser considerado como uma recomendação. Além disso, não em todas as situações, um funcionário pode relatar a doença no mesmo dia em seu local de trabalho (por exemplo, quando um funcionário está em estado grave). Se possível, o funcionário deve informar seu empregador sobre a doença, mas se isso não tiver sido feito, o empregador não pode levá-lo à responsabilidade disciplinar e considerar suas ações como uma violação de suas obrigações profissionais.

Recursos financeiros de estender as férias

No plano financeiro, a transferência e extensão da licença paraa comunicação com o hospital tem várias diferenças. Cada um dos trabalhadores deve saber disso antes de escolher o que é mais lucrativo para ele. No caso de prorrogação e transferência de férias será uma quantidade diferente de férias. Se o empregado escolher a opção de prolongar as férias, o valor do salário médio diário para calcular o pagamento de férias será o mesmo que no cálculo das férias, para o período em que o período de incapacidade para o trabalho caiu. No caso de uma transferência de férias, o tamanho do salário médio diário para calcular o pagamento de férias pode ser muito diferente, uma vez que outro período de faturamento será usado para calculá-los, o que pode alterar o valor do pagamento de férias.

Por lei, o pagamento de férias é pago por trêsdia antes da data de início das férias, para que possa haver mal-entendidos entre o empregador eo empregado. Se ele quiser estender as férias, não haverá problemas, mas se o funcionário quiser adiar as férias devido a doença e já tiver recebido pagamento de férias, algumas questões podem surgir.

Observe que o funcionário não devepara devolver o valor do pagamento de férias já recebido. O subsídio de férias não deve ser deduzido do salário do empregado, mesmo que a próxima licença coincida com o período de incapacidade - isto é uma violação direta do artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa. Guarde o valor do pagamento de férias apenas ao calcular o empregado. Se o empregado em férias ficar doente e já tiver recebido pagamento de férias, o pagamento de férias não será retido, mas depois, quando o empregado tirar as férias transferidas, o pagamento de férias não será necessário.

Responsabilidades do serviço de pessoal da empresa

Antes de enviar um funcionário de férias,o oficial de pessoal conduz uma conversa com o funcionário e o avisa que é necessário notificar a empresa em caso de doença durante suas férias. O pessoal de pessoal também deve informar o funcionário da necessidade de determinar imediatamente qual a opção que melhor lhe convier: extensão da licença para o período de baixa por doença ou sua transferência. Para os oficiais de pessoal, isso desempenha um grande papel, porque durante a ausência de um funcionário devido a doença no local de trabalho, outra pessoa desempenha suas funções, você deve concordar antecipadamente com a pessoa para estender a combinação de funções ou procurar um novo candidato.

Passar na contabilidade para pagamento na íntegraUm empregado pode receber uma licença médica, mesmo que sua licença, na qual adoeceu, ainda não esteja totalmente concluída. A principal coisa é primeiro tirar uma fotocópia do mesmo, que deve ser anexado ao pedido de prorrogação de licença.

De doença durante as próximas férias não éninguém é segurado, portanto você deve conhecer todas as nuances para não entrar em conflito com a administração da empresa. Primeiro, certifique-se de informar o departamento de pessoal sobre a doença; em segundo lugar, você discutirá, estenderá suas férias ou transferência; em terceiro lugar, informar sobre a data de encerramento da lista de doentes; quarto, providencie uma lista de doentes e escreva uma declaração se lhe for solicitado. Se você seguir todas essas regras, evitará mal-entendidos com o gerenciamento da empresa em que trabalha.