Como se candidatar a um contrato de trabalho permanente?
De acordo com a lei, qualquer trabalhoo relacionamento entre o empregador e o empregado deve ser por escrito. Isso se aplica aos empregadores que são pessoas jurídicas ou que atuam como empreendedores individuais.
Todos os participantes das relações de trabalho devem saberque há uma lista específica de situações que podem servir de base para o processamento de um contrato de futuros. Essa ordem é anotada no TC. Em outros casos, um contrato de trabalho deve ser concluído indefinidamente.
Definição e espécies
Um contrato de trabalho é um tipo de acordo bilateral entre um empregador e um empregado que descreve todos os seus deveres e direitos.
Baseado em se o tempo é especificadodo documento, é urgente (STD) ou indefinido (BTC). Ao contrário do STD, é necessário observar mais condições para terminar o contrato indefinido. O empregado ou empregador deve tomar a iniciativa e indicar as razões que influenciaram a ruptura das relações de trabalho (sua lista é especificada no Código do Trabalho da Federação Russa). Isto é, a rescisão unilateral não é possível.
Especificidade de um contrato de trabalho aberto (BTC)
RF Labor Code Code contém uma lista de características inerentescontrato permanente. Este documento não possui uma data de expiração. Isso significa que, se as partes não tiverem reivindicações umas contra as outras e não alterarem os termos do contrato, elas permanecerão válidas por tantos anos quanto necessário.
Além disso, ao celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado, as partes descrevem seus deveres com muito mais detalhes e, com o tempo, os requisitos podem ser alterados.
Os fundamentos legais que dão o direito de celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado são:
- O desejo expresso por ambas as partes.
- A constante necessidade do empreendimento para este empregado.
- O direito de projetar relações de emprego dessa maneira. Isso se aplica a adultos e pessoas elegíveis.
Se estamos falando sobre o emprego de um adolescente de catorze anos que não forneceu o consentimento dos pais ou de um responsável, então não há motivos para concluir um contrato de trabalho ilimitado.
Como concluir um contrato indefinido: a sequência de registro
O processo de elaboração e execução de um contrato de trabalho perpétuo inclui as seguintes etapas:
- Elaboração de documentos com base nos quais serão preenchidas as colunas do contrato (isso inclui passaportes, registros de emprego, diplomas e certificados de educação recebidos, SNILS).
- Desenvolvimento e elaboração do documento.
- Coordenação, assinatura do contrato pelo empregador e pelo empregado.
Os seguintes materiais podem ser necessários para elaborar um contrato de trabalho:
- Um documento de identidade do empregado (passaporte, autorização de residência).
- Comprovante de qualificação do funcionário, indicando sua capacidade de exercer essa função trabalhista (diploma, permissão de trabalho, certificado de conclusão de curso).
- Pasta de trabalho. No caso de o empregado não ter este documento, ou seja, a empresa é para ele o primeiro local de trabalho oficial, a responsabilidade do empregador é emitir-lhe uma pasta de trabalho.
- Certificado de direitos de seguro de aposentadoria.
- Bilhete militar.
- Número de identificação (refere-se a documentos opcionais).
Às vezes, um contrato de emprego permanente por um empregadosó pode ser concluído se houver documentos adicionais. Por exemplo, quando se trabalha com comida, o requerente deve apresentar um certificado de exame médico, o emprego de menores é impossível sem o consentimento por escrito dos pais ou responsável, e se você quiser tomar uma posição na estrutura do estado, precisará de um documento que ateste a ausência de condenações criminais. Também pode ser necessário receber informações sobre a composição da família, do centro de tratamento psicológico ou psicológico. Se o empregador exigir esses documentos legalmente, o funcionário não terá o direito de se recusar a fornecê-los.
Um contrato perpétuo entra em vigor no dia em que um funcionário da empresa começa a desempenhar suas funções de trabalho. A lei não estabelece uma forma clara para tal documento.
Contrato de trabalho é indefinido: amostra e estrutura
Muitas vezes, para a elaboração de contratos de trabalhodepartamento de pessoal usa amostras que estão disponíveis gratuitamente. Se necessário, eles são ajustados de acordo com as especificidades de uma determinada empresa.
Apesar do fato de que não é difícil escolher uma amostra de um contrato indefinido, seu conteúdo deve ser verificado. O documento deve ser elaborado levando em conta toda a legislação.
A estrutura geral e a ordem dos itens são as seguintes:
- Assunto do contrato. Descreve a essência da posição do empregado.
- O período para o qual um acordo. A presença deste item enfatiza o contrato indefinido.
- Descrição dos direitos e obrigações do empregado.
- Direitos e obrigações do empregador.
- A lista de competências e garantias acordo. Aqui indicam situações imprevistas hipotéticas (acidentes de trabalho, falências da empresa e outros), bem como benefícios e garantias que serão fornecidos no caso de sua implementação.
- Horário de horário de trabalho e tempo de descanso (número de dias úteis e dias de folga, almoço, férias).
No caso em que um empregado é levado emtrabalhar com a presença de um período de teste, deve ser escrito no documento. Colocação desta informação é deixada a critério do autor: é possível formar um item separado ou incluí-lo no horário de trabalho e descanso.
A foto abaixo mostra uma amostra universal de um contrato aberto.
A validade do documento não é perdida na presença dede erros de digitação e / ou erros de digitação. Apenas a ausência de quaisquer detalhes obrigatórios pode levar ao fato de que ele será invalidado (data, assinatura, carimbo).
Transferência de funcionários do contrato BTC
Muitas vezes um empregado de uma empresa que eracontratado por um tempo específico, mostra o desejo de permanecer na empresa por um longo tempo. Com o consentimento do empregador, é possível transferir o contrato a prazo fixo para o indefinido.
Em alguns casos, esse procedimento pode ser realizado mesmo se houver objeções do empregador.
Como mudar os termos do contrato
Se o empregador não vai continuarcooperação com um subordinado, ele é obrigado a notificá-lo do despedimento iminente três dias antes da data final do prazo do contrato com duração determinada. A maneira mais fácil é transferir um funcionário de um contrato a termo para um contrato permanente, ignorando o término do contrato.
Um contrato de trabalho a termo se torna indefinido se expirar, mas o empregado continua desempenhando suas funções na empresa. Ou seja, a relação de emprego não mudou de fato.
Nesse caso, as restrições de tempo especificadas no documento perderam o significado, o que se tornou a base para considerar o contrato como indefinido.
Rescisão do contrato
Deve esclarecer-se que os contratos a termo não podemser terminado automaticamente. Esse procedimento envolve a criação de registros apropriados nas pastas de trabalho, a emissão de uma ordem para demissão, bem como a acomodação com o funcionário.
Quando o contrato permanente entrou em vigor emincumprimento das regras de rescisão do contrato, o trabalhador deve ser reconhecido como um membro de pleno direito do coletivo da empresa. Todos os direitos e benefícios se tornam disponíveis para ele, assim como o pagamento de compensações e incentivos.
Para despedir tal empregado, um empregador deve confiar em motivos geralmente aceitos especificados no Código do Trabalho.
Se o contrato de prazo fixo não é urgente
A data que define o final do período de cooperação entre o empregador e o empregado é uma condição essencial dos contratos. Apenas um contrato perpétuo não contém essa informação.
Em uma situação na qual a data final do contrato permanece aberta (não especificada pelo empregador), assim como não há nenhuma disposição para a natureza urgente do trabalho, o documento pode ser reconhecido como BTC.
O despedimento de um empregado que trabalhe sob tal contrato devido à rescisão do contrato é considerado ilegal. Para defender seu caso, ele pode ir ao tribunal.
Se as reivindicações do requerente forem legítimas,o resultado será o reconhecimento de um contrato de trabalho como ilimitado e a reintegração do empregado demitido no antigo local de trabalho. Tendo retornado à empresa, o empregado pode esperar pagar salários pelos dias em que não pôde trabalhar. Além disso, o empregador será forçado a compensá-lo por danos morais.
É possível renegociar repetidamente um contrato futuro?
Gerentes de muitas empresas recorrem frequentemente à prática de renegociar contratos a termo para fazer o mesmo trabalho. Esta técnica é considerada uma violação da lei.
É permitido assinar um novo contrato somente quando o tempo da validade anterior expirou, mas a tarefa permaneceu não resolvida ou a tarefa não foi concluída.
Quando o empregado, que foi aceito temporariamente, se tornou permanente, a validade indefinida do contrato (renovada pelo CTD) pode ser reconhecida em juízo.
O que é um contrato adicional?
Na ausência de mal-entendidos e reclamações entreo empregador eo empregado, a sua decisão comum sobre a continuação da cooperação é a base para alterar os termos do contrato a termo. Isto é possível através da elaboração de um acordo adicional.
Este documento indica o motivomotivos para mudar o status do empregado. A cláusula de que o contrato é agora considerado um contrato em aberto é um elemento obrigatório do acordo complementar. A conclusão deste documento só é possível após o funcionário ter expressado seu consentimento por escrito.
O procedimento para a elaboração de um acordo adicionaldita o Código do Trabalho da Federação Russa. Seu texto deve incluir uma frase declarando que, desde aquele momento, um contrato a termo previamente concluído deve ser considerado como indefinido. Novas condições de emprego também podem ser especificadas no contrato.
BTC não pode se tornar um contrato
Ao transferir um funcionário para outra posição, o empregador deve emitir um pedido de transferência. Junto com isso, uma nova entrada aparece na pasta de trabalho.
Alterar o tipo de contrato (de fixo para indefinido) não pode ser considerado como uma mudança de posição, porque o tipo e a quantidade de transferências para os fundos, bem como a contabilização do tempo de trabalho permanecem os mesmos.
A peculiaridade do contrato de trabalho permanentetorna-se impossível reverter isso. Isso significa que se o contrato for concluído indefinidamente, o empregador não tem o direito de estabelecer qualquer prazo para sua operação.
Empregados sujeitos a demissão por negligênciaalegadamente por causa da conclusão do contrato, eles podem restaurar seus direitos em juízo. Após a investigação, verificação de documentos e esclarecimento do estado real das coisas, o processo pode ser satisfeito. O resultado será a reintegração do empregado e o pagamento da indenização devida.
Como fazer um pedido para alterar o tipo de contrato
Decidir sobre a transferência de um empregado de um contratonum contrato sem termo é acompanhada da publicação do pedido relevante Seu autor é o próprio gerente, um funcionário do departamento de pessoal ou um gerente de pessoal.
O conteúdo do pedido confirma a legalidade de mudar o tipo de contrato de trabalho.
Além disso, as cláusulas deste documento divulgammotivos para tais ações (o contrato não foi renovado, as partes chegaram a um acordo mútuo, uma declaração por escrito foi recebida do funcionário). Ao mesmo tempo, é especificamente mencionado que o funcionário apóia a implementação dessas ações (há sua confirmação por escrito ou um acordo adicional das partes é feito).
O pedido elaborado precisa ser certificado pelo supervisor. Depois disso, dentro de três dias, é transferido para o empregado. O documento deve ser lido, aprovado e assinado pelo funcionário.
Em que casos um gerente pode quebrar o BTC?
Em várias situações listadas no Código do Trabalho da Federação Russa,o chefe da empresa ou a pessoa autorizada por ele pode exercer o direito de rescisão antecipada das relações de trabalho com um funcionário que esteja registrado sob o BTC
- Ao reduzir o estado.
- Em caso de falência da empresa.
- Se o empregado não lidar com os deveres que incluem sua posição.
- Com sistemática (mais de duas vezes por ano) violação das regras de disciplina ou ética corporativa.
- Se o empregado estiver atrasado por mais de três horas ou for deixado mais cedo (ao mesmo tempo).
- Se o empregado foi visto no território pertencente ao empreendimento, em estado de embriaguez.
- Com a incapacidade temporária do empregado, o que levou à sua longa ausência (mais de quatro meses). Uma exceção é feita para aqueles trabalhadores que estão feridos no local de trabalho.
- Quando um funcionário comete má conduta grave: roubo, vandalismo.
O que pode ser desvantajoso BTC
Os empregadores evitam concluir indefinidamentecontratos devido ao surgimento de obrigações adicionais aos empregados e ao estado. A partir desta posição, a conclusão de tais acordos tem as seguintes desvantagens:
- Se a data de vencimento do contrato não for especificada, o empregador não terá a oportunidade de encerrar o vínculo empregatício com o empregado. O despedimento deve basear-se em motivos legítimos.
- O empregador deve pagar ao empregado os incentivos estipulados, fornecer compensação e garantias sociais (por exemplo, liberação de licença de maternidade).
Para funcionários de empresas e organizações, o trabalho sob um contrato de trabalho aberto é mais benéfico do que sob um contrato temporário. É verdade que o término deste último é geralmente muito mais fácil e rápido.
Terminação STD é legalmotivos para demitir um empregado. Ao mesmo tempo, sendo registrado como funcionário permanente, ele é obrigado a notificar a administração da empresa duas semanas antes da data de seu último dia de trabalho.
Deve-se notar que um contrato de trabalho aberto é mais conveniente e universal, pois ajuda a otimizar o processo de regulação das relações de trabalho.
