Definição, conceito e classificação de pequenos grupos: tabela
Todos, independentemente da sua idade etipo de atividade, consiste em vários pequenos grupos - uma família, uma turma da escola, uma equipe de esportes. A relação do indivíduo com outros membros do coletivo desempenha um papel fundamental na formação de sua personalidade. A variedade de tipos de associações demonstra a classificação de pequenos grupos. A psicologia atribui particular importância ao estudo das características dos pequenos coletivos e seu papel na sociedade.
O que é um pequeno grupo social?
Baseado em pequenas equipes possíveisum estudo detalhado da relação do indivíduo com o seu ambiente, a influência da sociedade sobre seus membros. Por isso, na pesquisa sociológica um lugar importante ocupa-se pelos conceitos "grupo", "pequeno grupo", "classificação de grupos". O fato é que a maioria das pessoas passa a vida em pequenos grupos que exercem forte influência na formação de seus valores.
Um grupo social é uma associação de pessoas conectadas por atividade conjunta e um sistema de relações interpessoais. Esses grupos são classificados por seu tamanho, ou seja, pelo número de participantes.
Um pequeno grupo é um pequeno grupo de pessoas,ligados a atividades conjuntas e em comunicação direta entre si. Uma característica de tal equipe é que o número de seus membros não exceda vinte e, portanto, eles podem entrar em contato livremente e estabelecer uma conexão emocional.
Sintomas
Há uma série de disposições, cuja presença pode indicar que a associação é um pequeno grupo social:
- a presença de pessoas no mesmo território em um determinado momento;
- contato emocional entre os membros da equipe, a presença de relacionamentos estáveis;
- actividades conjuntas destinadas a atingir um objectivo comum;
- separação entre membros de funções de grupo;
- disponibilidade de estrutura organizacional e de gestão;
- a formação de suas normas e valores.
Sobre estes sinais e a natureza de sua manifestaçãoo conceito e classificação de pequenos grupos é construído. O estabelecimento de relações emocionais entre membros individuais pode levar a sub-blocos e a uma estrutura interna.
Tipos de associações
Existem vários aspectos em relação aos quais a classificação de pequenos grupos é formada. A tabela abaixo mostra os tipos de pequenas associações sociais.
Sintoma | Tipos |
Ocorrência | Oficial (conscientemente organizado) e informal. |
Modo de interação | Primária (alto nível de coesão) e secundária (falta de relacionamentos fortes, trabalho em equipe). |
Duração da existência | Temporário (criado para atingir um único objetivo) e estável (projetado para trabalho de longo prazo). |
Natureza da atividade | Trabalho, pesquisa, entretenimento, ideológico, estético, comunicativo, político. |
Significado pessoal | Elite e referência. |
A natureza das relações internas
A definição é a classificação de pequenasgrupos sociais quanto ao seu modo de ocorrência. Associações formais são criadas pela gerência e têm status legal. Suas atividades são regidas por certa documentação. A gestão de tal grupo é baseada no princípio de “top down”, e as relações interpessoais de seus membros são determinadas pela organização.
Grupos informais surgem espontaneamente com base emas conexões emocionais dos participantes. Tais sociedades não têm status oficial e suas atividades são direcionadas “de baixo para cima”. No entanto, eles também formam certas normas e valores que são compartilhados por todos os membros do grupo e predeterminam seu comportamento. Se em organizações formais o líder tem autoridade formal, então nas organizações de contato ele age reconhecendo outros participantes.
Equipe de referência
Sobre o fator de significância da associação para umpersonalidade baseada em uma classificação diferente de grupos sociais. Um pequeno grupo, cujas normas desempenham um papel importante para uma pessoa, é chamado de referência (referência). Um membro da equipe passa por seu sistema de valores, forma os padrões apropriados. Este grupo é dividido em duas subespécies:
- Perfeito. O indivíduo não está na união, mas em seu comportamento é guiado por suas normas.
- Grupo de presença Uma pessoa é um membro dessa equipe e compartilha valores.
Pequenas comunidades desempenham um papel crucialmoldando a personalidade de uma pessoa. A criança vê as normas adotadas na família e entre amigos. Ao mesmo tempo, pequenos grupos sociais também podem ter um impacto negativo sobre um indivíduo - para suprimir suas qualidades pessoais (inibição), para impor ideais incorretos.
Significado social
Pequenas organizações podem desempenhar papéis diferentessociedade, dependendo dos valores e objetivos que um pequeno grupo busca. A classificação de pequenos grupos com base no critério de significância social implica a existência de três tipos de associações: socialmente orientada, anti-social e anti-social. Assim, eles desempenham um papel positivo, neutro e negativo. Pequenos grupos socialmente orientados incluem organizações educacionais, sociais e produtivas. As pessoas não aceitam várias associações criminosas, que, no entanto, mantêm sua autoridade para seus membros.
Liderança do grupo
Gestão envolve uma série de açõesnecessário para organizar as atividades da associação. Esse conceito inclui a tomada de decisões, a definição de metas, o desenvolvimento de planos, o controle, a coordenação e assim por diante. Existe uma classificação condicional de pequenos grupos em relação ao método de controle. Existem esses tipos de relacionamentos:
- subordinação (acima);
- coordenação (sistema horizontal);
- reordenação (inferior).
A organização bem-sucedida de atividades baseia-se na combinação desses princípios, encontrando a melhor opção para a construção de relações internas.
Chefe da equipe
O recurso da organização de pequenos grupos édestacando o líder. É um membro da associação, que tem uma forte influência em suas atividades. Ele é respeitado entre outros participantes devido às suas qualidades pessoais e desempenha um papel importante na gestão do grupo. A atividade do líder aplica-se à comunicação interna e externa. Assegura o envolvimento dos membros da equipe em atividades conjuntas, exerce controle sobre a tomada de decisão. Há uma classificação de pequenos grupos com base no nível de intervenção do líder nas atividades da associação e no grau de envolvimento de cada membro no processo de gestão da comunidade. Nas organizações de maior sucesso (contato e formal), há um equilíbrio entre os dois extremos.
Estilos de gerenciamento
A classificação condicional de pequenos grupos, que toma como base o envolvimento dos membros da associação em seu processo de gestão, inclui três posições apresentadas na tabela abaixo.
Título | Natureza do relacionamento | Processo de gestão |
Autoritário | De cima para baixo | As decisões são tomadas pelo líder, maior controle. |
Democrata | Horizontal, direitos iguais | Discussão em grupo, onde todos podem expressar suas opiniões. |
Liberal | De baixo para cima | A iniciativa está nas mãos dos governados. |
Há também uma teoria de X e Y. No primeiro caso, a pessoa inicialmente evita trabalhar e prefere ser supervisionada. A teoria Y assume que o indivíduo possui um alto nível de autocontrole e está comprometido com a responsabilidade. Assim, dois métodos de controle diferentes são aplicáveis aqui.
Pressão da equipe
As regras adotadas na união, têm um impactosobre o estilo de vida de seu membro individual. Todos conhecem o experimento realizado com um grupo de crianças, onde os participantes pré-organizados responderam incorretamente a questão proposta, e o último sujeito repetiu as palavras de seus colegas. Este fenômeno é chamado conformismo. A opinião da maioria dos membros de um pequeno grupo coloca pressão psicológica sobre um indivíduo. O oposto desse fenômeno pode servir de independência, isto é, a independência das atitudes humanas em relação às opiniões do meio ambiente.
Ao mesmo tempo, a classificação de pequenos grupos é importante em relação ao papel que desempenha para um indivíduo. Quanto maior a referência à fusão, mais forte é o conformismo.
Formação de um pequeno grupo social
Cada equipe passa por vários estágios.desenvolvimento. Os psicólogos G. Stanford e A. Roark desenvolveram uma teoria que inclui 7 estágios de formação de um grupo social. O estudo é baseado em um modelo de dois fatores de desenvolvimento de equipe, onde existem contradições entre negócios e atividade emocional.
- Conhecimentos, primeiras tentativas de interação interpessoal.
- Criando normas de grupo.
- Estágio de conflito.
- Estado de equilíbrio, o surgimento de um senso de coesão.
- Formação de unidade - atividade empresarial aumenta, metas comuns são definidas.
- O domínio não é dos trabalhadores e das relações interpessoais dos membros individuais da associação.
- Atualização, equilíbrio de negócios e atividade emocional.
Papéis sociais em um pequeno grupo
Os membros da associação podem ser designadoscertos comportamentos relacionados à resolução de problemas ou comunicação com outros participantes. Os papéis se manifestam nos negócios e na atividade emocional do grupo. Por exemplo, no processo de solução de problemas, o “iniciador” propõe novas idéias, enquanto o “crítico” avalia o trabalho de todo o grupo e encontra suas fraquezas. Os papéis também são evidentes no relacionamento interpessoal da equipe. Assim, o mentor apoia activamente as ideias dos outros membros, e o conciliador recusa a sua opinião e resolve situações de conflito.
