Como escrever uma característica? Recomendações breves

Mais cedo ou mais tarde, quase antes de cada um de nós se erguera questão de como escrever uma caracterização. É fácil lidar com esse trabalho, se você imaginar que blocos de informações este documento deve conter.

O primeiro bloco (no início da característica)deve familiarizar o empregador (ou outro funcionário) com dados biográficos. O nome completo do empregado, data e local de nascimento, educação recebida. Se há vários diplomas, então eles estão listados em ordem cronológica ou colocam em primeiro lugar uma educação que permite ocupar esta posição.

A segunda unidade deve informar sobre o postempregado, suas funções, o tempo de trabalho nesta unidade. Se as características do aluno são retiradas da prática, então as tarefas e objetivos de seu trabalho são indicados. Se é uma questão do empregado da empresa, então todas as etapas do crescimento de sua carreira são listadas.

A seguir, as qualidades relacionadas à esfera profissional. É necessário avaliar a capacidade de trabalho e competência do empregado, suas qualidades profissionais e de negócios.

Se uma caracterização for feita para um funcionário comum local de trabalho, especialmente um gerente, requer atenção às suas qualidades de negócios: a capacidade de trabalhar em equipe, organizar seu trabalho e equipe, a capacidade de trabalhar com documentos etc.

Se a característica é dada a um aluno com base na experiência de trabalho, você deve indicar como ele se mostrou durante a prática, quais qualidades profissionais e profissionais ele mostrou.

Como escrever um depoimento sobre funcionários de diferentesespecialidades? Naturalmente, esses documentos, sujeitos ao mesmo esquema, serão diferentes em conteúdo. Então, se para os gerentes, suas qualidades organizacionais precisam ser colocadas em primeiro lugar, por exemplo,

Caracterizando as pessoas das profissões liberais, é melhor primeiro indicar suas qualidades criativas: talento e criatividade, a capacidade de rapidamente chegar a algo novo.

Na próxima parte das características que você precisacaracterizar a capacidade de um funcionário se comunicar com colegas e subordinados e que um aluno atenda com precisão aos requisitos de professores ou gerentes de prática. Aqui você pode listar qualidades pessoais: trabalho duro, profissionalismo, boa vontade.

Alguns trabalhadores de escritório não são maispense em como escrever um depoimento. Eles prepararam um modelo com antecedência, com o qual eles rapidamente e facilmente fazem um documento. O modelo lista muitas das qualidades de um funcionário. O criador da característica só pode escolher o necessário.

Alguns gerentes inexperientes, pensando em como escrever um depoimento, esquecem como escrevê-lo.

Em primeiro lugar, de acordo com o artigo 14 do Código do Trabalho,a característica, como um documento contendo informações pessoais, é emitida somente mediante uma solicitação por escrito e é obrigatória contra a assinatura. Isto também se aplica aos casos em que a característica é emitida a pedido das agências de aplicação da lei.

Em segundo lugar, a característica é elaborada pelo supervisor imediato, e é assinada pelo supervisor e certificada com um selo redondo.

Finalmente, o documento deve estar devidamente registrado e ter um número de saída.