Psicologia do trabalho. Profissão é ...

Existe uma tecnologia para estudar, descrever edesign de especialidades - professionography. Estudos desse tipo são realizados levando-se em consideração os requisitos socioeconômicos e psicológicos. Neste processo, um professiogram é elaborado. Este é um tipo de resultado do estudo. No texto abaixo, você pode descobrir o que esse termo significa, por que é necessário conduzir esses estudos e quais métodos são usados.

Definição

Na psicologia do trabalho há uma seção -profissão. Este termo vem de duas palavras. "Grafo" na tradução soa como "escrita", "profissão" - como uma "especialidade permanente". Qual é o objetivo deste campo? Na maioria das vezes, o resultado da pesquisa (professiograma) é a informação sobre a especialidade existente ou projetada. Mas, em vários casos, o resultado do estudo inclui dados intermediários sobre o tipo atual de atividade com possíveis alterações. O estudo em si e seu resultado - o profissionalismo - são os estágios obrigatórios de compilação de todos os trabalhos científicos na psicologia da ergonomia, do trabalho e da engenharia. O objeto de estudo são todos os aspectos do processo de trabalho. Todos podem conhecer a classificação de profissões segundo os trabalhos de psicólogos bem conhecidos KK Platonov, IP Titova e EA Klimov.

Como o conceito foi aplicado?

As profissões apareceram nos anos 20 do século XIX. Então os psicotécnicos soviéticos trabalharam intensamente para criar regras e métodos para analisar a atividade de trabalho. Resumindo os resultados desses estudos, os cientistas desenvolveram uma seção na psicologia do trabalho - profissão. Esta definição inclui operações para o estudo, avaliação psicológica e desenho da especialidade do estudo. Além disso, os signos de objetos que são os principais componentes do processo de trabalho, a saber: o sujeito, o sujeito, a tarefa, as ferramentas e as condições de trabalho, são necessariamente trabalhados aqui.

O principal princípio da professiografia tornou-seabordagem de separação para o estudo de especialidades. A essência deste termo é que o processo de pesquisa depende da solução de certas tarefas. Por exemplo, para a seleção profissional, apenas são necessários os sinais que permitam diferenciar os sujeitos de acordo com sua adequação a uma determinada atividade laboral. O principal valor é a caracterização de conhecimentos, habilidades, habilidades e funções de trabalho. Para identificar a fadiga profissional, são selecionados sinais que iniciam esse processo.

Classificação por espécies

Cada professiograma é um documento comseu objetivo, tempo de compilação, volume. De acordo com isso, assim como a disponibilidade de dados semelhantes, a sistematização dos resultados da pesquisa é realizada. Além disso, a seguinte codificação é distinta:

1. Informação. Realiza trabalhos de consultoria com pessoas que ainda não decidiram sobre a escolha da profissão. Essa técnica consiste em uma breve e sistematizada descrição das características necessárias.

2. Diagnóstico Este tipo de pesquisa é usado no casoquando é necessário descobrir as causas da baixa produtividade, produtos de baixa qualidade, rotatividade de funcionários, altas taxas de acidentes e ferimentos, e assim por diante. Para este fim, realizar um estudo das características legais, técnicas, psicológicas e higiênicas do trabalho. Como mostra a prática, a definição desses indicadores é de grande importância para o resultado final do trabalho.

3. Preditivo. Este princípio de análise fornece recomendações para a melhoria das habilidades e habilidades profissionais, a fim de melhorar o crescimento na carreira.

Maneiras de criar

Vários esquemas foram desenvolvidos, de acordo com oque forma um ou outro professiograma. Um exemplo do modelo mais simples foi proposto pelo psicólogo E. A. Klimov. É chamado de "fórmula especial". A essência do método é que todas as profissões devem ser subdivididas de acordo com os principais assuntos. Além disso, a interação de uma pessoa com esses objetos é necessariamente levada em conta. Por exemplo, "indivíduo - natureza", "sujeito - técnica", "homem - imagem artística" e assim por diante. Também destaca o propósito do trabalho, o uso de meios de atividade e as condições de produção mais favoráveis.

Estrutura de Professiogram

Para indicar as qualidades que devem terEssa ou aquela especialidade, as ações trabalhistas são subdivididas em operações. Klimov com este fim recomenda destacar as qualidades de trabalho mais importantes.

Em qualquer caso, com a preparação adequada de um profissio- grama, é necessário responder a uma série de perguntas. A saber:

1. Que ações a pessoa faz? Neste parágrafo, você pode usar o método de observação ou auto-análise.

2. Como ele os faz? Ou seja, aqui é necessário apresentar detalhadamente a análise das ações.

3. Com que finalidade a pessoa realiza essas operações?

4. Quais ferramentas são utilizadas no processo de trabalho? Este parágrafo deve refletir as habilidades que um indivíduo deve possuir para cumprir o processo tecnológico.