Como passar uma entrevista em inglês: exemplos de perguntas e respostas, recomendações

Entrevista em inglês representauma etapa importante que pode ser o começo de uma carreira brilhante para o candidato. Existem aspectos psicológicos e profissionais que você deve prestar atenção ao falar com o empregador.

Regras básicas

Todas as pessoas estão se esforçando para criar tal socialum grupo no qual eles se sentirão mais à vontade. Ao mesmo tempo, não é recomendado cruzar a linha e copiar as maneiras e o comportamento do interlocutor. É necessário ajustar a onda e levar em conta o seu humor. Entrevista em Inglês requer alguma preparação, por isso é importante pensar em possíveis perguntas que um empregador pode fazer.

Você pode preparar uma lista de palavras adequadas com antecedênciae frases que serão necessárias para a entrevista. Como regra, as perguntas padrão são feitas na entrevista em inglês, que exige respostas padrão. Como tudo não pode ser pensado com antecedência, é necessário estar pronto para a improvisação. Todas as respostas na entrevista em inglês devem ter uma conotação neutra ou positiva.

Para completar com sucesso a entrevista, você precisaconhecer vocabulário profissional. Além do fato de que esse conhecimento será útil no processo de trabalho, eles ajudarão a causar uma primeira impressão positiva. O candidato deve aprender o máximo possível sobre a esfera profissional e as atividades da empresa no mercado. Não faz sentido se familiarizar com as empresas concorrentes e o site da empresa, em que o candidato deseja obter um emprego. Um potencial empregador irá necessariamente apreciar o desejo do candidato de estar atualizado com as últimas novidades e inovações no campo de atividade escolhido. Para que o entrevistador se sinta interessado, o candidato deve participar ativamente do diálogo. Nesse caso, a pose deve estar aberta e as mãos devem estar localizadas nos joelhos ou na mesa. Confiança inspira e a aparência de um funcionário em potencial, então você precisa pensar antes do processo de negócios e seus detalhes básicos.

O que você precisa considerar?

Para muitos candidatos será a descoberta de queA entrevista em inglês é quase a mesma que a entrevista em russo. Portanto, para a aprovação da entrevista, apenas um grande desejo e preparação é necessário. Como regra geral, os candidatos a emprego recebem uma pergunta modelo em uma entrevista em inglês. No entanto, muitos entrevistadores podem incluir perguntas provocativas que ajudam a entender o grau de resistência ao estresse e criatividade do pensamento.

Antes de você passar a entrevista em inglêsidioma, você precisa aprender o máximo de informações sobre a empresa e as especificidades do produto. As informações obtidas permitirão que você domine a situação e participe ativamente da conversa. Os fatos apoiados pelos fatos criarão uma impressão favorável.

O candidato deve provar a si mesmoum especialista qualificado com uma vasta experiência de trabalho e um alto nível de conhecimento da língua inglesa. Além disso, os principais fatores de sucesso são confiança e auto-apresentação competente.

Como se apresentar?

Muitos candidatos a emprego perdem-se enquanto respondemas perguntas mais comuns. A história sobre você é uma das respostas importantes e predeterminantes. É importante apresentar-se discretamente ao entrevistador do melhor lado. Não entre nos detalhes e biografia exata de sua vida. O empregador está interessado em educação, experiência de trabalho e habilidades pessoais que podem ser úteis na profissão.

Excelentes habilidades de comunicação serão importantes.para o gerente de vendas. Liderança, autodisciplina e habilidades de apresentação serão necessárias para candidatos que desejam assumir posições de liderança. Falando sobre você, você precisa se concentrar apenas nas qualidades relacionadas à posição selecionada.

Muito depende da primeira impressão, portantoÉ necessário considerar a aparência nos mínimos detalhes. Durante a passagem da entrevista, o candidato deve manter-se confiante e amigável. Ao mesmo tempo, você não pode perder seu senso de dignidade. Não se recomenda fazer muitos movimentos desnecessários, que dão uma condição nervosa. Além disso, o empregador pode considerar isso como uma manifestação de restrição. Deve ser lembrado que o candidato para o cargo é um profissional de alta classe com um bom conhecimento da língua.

Como apresentar forças?

Ao responder a esta pergunta, você deve selecionaras qualidades mais necessárias e marcantes para o post. É apropriado para um contador mencionar uma alta concentração de atenção e precisão, e para um projetista sobre criatividade e imaginação maravilhosa. Essas habilidades precisam ser descritas em detalhes. O empregador deve ver um funcionário promissor e positivo. Não se embeleze e liste as vantagens. Foco nos resultados e alta adaptabilidade da personalidade são as qualidades mais procuradas. Um exemplo de entrevista em inglês pode ser pensado com antecedência e esboçado no papel.

Na esfera empresarial, a tolerância ao estresse ealto desempenho em qualquer situação em que prazos apertados não possam sair do equilíbrio. Qualidades positivas e nível profissional serão fatores decisivos na escolha de um candidato.

Fraquezas

Entrevista em inglês, via de regrainclui um tipo de teste de adequação, que inclui perguntas sobre as fraquezas e deficiências do candidato. Cada pessoa tem suas desvantagens, por isso não tenha medo de responder a essa pergunta. Se a posição desejada estiver associada a comunicação constante, não fale sobre timidez. O desejo de mudar para melhor será uma grande vantagem para o candidato. Você também pode usar o método de transformação, o que implica a transformação da desvantagem em dignidade. Por exemplo, a autocrítica e o perfeccionismo contribuem para o desempenho ideal do trabalho.

Ao responder a pergunta sobre suas falhas, você precisaFale com muito cuidado e evite cantos afiados. Você pode usar a união "mas", que apresentará as deficiências de uma perspectiva diferente. Antes de passar por uma entrevista, você deve praticar suas respostas na frente dos membros da família ou na frente de um espelho. É importante determinar uma taxa aceitável de fala e timbre da voz. Você pode usar um gravador de voz que permitirá trabalhar com diversos erros de fala. Também é necessário prestar atenção ao significado das palavras e à pronúncia das palavras.

Por que um empregador deve escolher você?

Esta é uma das perguntas mais populares queo empregador pergunta ao candidato. Ao responder a essa pergunta, você deve listar as vantagens que ajudarão a organização a atingir determinados objetivos. Para fazer isso, você deve ter informações sobre os objetivos da empresa e suas direções de desenvolvimento. Muitos empregadores tentam fazer essa pergunta no momento mais inesperado. Este é um tipo de teste de reação em condições de imprevisibilidade. O candidato deve estar preparado para surpresas e manter a calma.

Todos os empregadores têm seus própriosmétodos para identificar os funcionários ideais para a empresa. Ao responder a essas perguntas, os candidatos devem falar sobre suas habilidades e prontidão para o aprendizado contínuo. O candidato precisa se destacar da multidão, por isso é importante determinar as qualidades únicas de sua própria personalidade. Eles devem ser declarados corajosamente na entrevista e apoiados por evidências relevantes.

Perguntas sobre o trabalho anterior

Perguntas semelhantes podem ser categorizadas"Escorregadio", então você precisa ter um cuidado especial ao responder. Não seja muito emotivo para falar sobre as antigas autoridades. É melhor dar uma razão objetiva que não esteja relacionada a relacionamentos pessoais ou financeiros.

Por exemplo, nos planos de desenvolvimento estratégicoa empresa não entrou na extensão, então não houve oportunidades de promoção. Como razão neutra, mudar para outra cidade pode ser o caso. Não fale sobre as falhas, como resultado do qual o candidato foi expulso do trabalho. Lado hostil da demissão é melhor deixar com você.

Perguntas sobre o futuro

Muitos empregadores visam formaruma equipe de funcionários ambiciosos e motivados. Uma vez que o empregador está interessado em emprego de longo prazo, é necessário dizer sobre o desejo de desenvolvimento junto com a organização. Não há necessidade de nomear uma posição específica que o candidato queira fazer. Também é melhor ignorar o lado financeiro da questão. É melhor dizer sobre a obtenção de novos conhecimentos e habilidades nesta empresa.

A maioria dos empregadores está interessada emfuncionários ambiciosos que querem crescer. O principal é não exagerar e se apresentar corretamente. Você pode falar sobre como melhorar um aspecto particular da vida profissional que gostaria de melhorar. O candidato precisa aprender informações importantes da empresa. Tendo aprendido a missão, metas e objetivos da organização, pode-se escolher os principais pontos que ressoam com os objetivos do próprio candidato.

Questões financeiras

Perguntas sobre salários podem colocarbeco sem saída de qualquer candidato. O valor anunciado pode ser muito baixo ou muito alto. Nesse caso, não é necessário discutir o valor específico. Também não é recomendado responder à pergunta com uma pergunta, pois isso é um indicador de falta de educação. Você pode expressar o desejo de crescimento na carreira, bem como a realização máxima de suas habilidades. Anteriormente, você pode analisar o salário médio no mercado e expressá-lo ao empregador. Antes de passar a entrevista, é necessário entender suas próprias expectativas e o mínimo com o qual você pode concordar.

O que não fazer?

Avaliações negativas sobre as antigas autoridades eequipe vai colocar o candidato em uma luz negativa. Você não deve tomar a iniciativa e fazer perguntas sobre os salários. Caso contrário, o empregador concluirá que o candidato está interessado apenas no componente material. A capacidade de começar rapidamente a desempenhar funções será uma grande vantagem. Portanto, é necessário resolver todos os problemas e resolver as questões antes do emprego.

O candidato deve fazer o seu melhorentão não há necessidade de falar em detalhes sobre seus problemas. Candidatos que estão insatisfeitos em suas próprias vidas tornam-se pouco atraentes para o empregador.

O que não dizer?

Respostas na entrevista em inglêsdeve ser o mais informativo possível. Durante a conversa você não pode dizer: "Eu não sei". Tais respostas reduzem significativamente a atratividade do candidato. Portanto, é necessário pensar com antecedência e anotar as respostas às perguntas básicas. Qualquer candidato pode passar com sucesso uma entrevista em Inglês, você já conhece exemplos de perguntas que podem ser feitas.

Por via de regra, depois da parte principal da entrevistaO empregador está interessado em possíveis perguntas do candidato. Este é um ponto muito importante que você precisa usar. Para concluir com sucesso a entrevista em inglês, é importante seguir as recomendações mencionadas neste artigo.